刘润民，北京劳动合同律师，现执业于北京市盈科（海淀区）律师事务所，为人谦和，办案认真、务实，是一名值得信赖的律师，在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。秉承 “受人之托，忠人之事”的原则，赢得了广大委托人的信任，始终把当事人合法利益最大化作为目标。
对于建筑工程来说的话签订相关的合同也是每天都在发生的事情，所以其实对于项目合同的话跟大家平常签订合同都是一样的，基本都是一式三份，双方各手持一份合同以备后患。那么，项目合同一般是一式三份是么下面就跟着一起来了解一下吧。
一、项目合同一般是一式三份是么
合同一般是至少一式两份。
法律没有具体规定，主要由双方当事人决定，最少是两份，一方至少需要持有一份。
比如劳动合同通常是用人单位和劳动者协商一致签订，一式两份，劳动者和用人单位各执一份。
比如购房合同可能有一式四份，购房者、开发商、银行、房管局等各持一份。
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二、劳动合同签订年限
劳动合同的期限有三种，分别是;固定期限劳动合同;、;无固定期限劳动合同;和;单项劳动合同;。
１、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
２、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
３、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同
三、解除劳动合同赔偿项目
过错解除劳动合同经济补偿金：
１、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
２、未及时足额支付劳动报酬的；
３、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
４、用人单位的规章制度违法法律、法规，损害劳动者权益的；
５、因用人单位的原因造成劳动合同无效的；
６、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
无过错解除劳动合同经济补偿金：
１、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，而由用人单位依法解除劳动合同的；
２、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而由用人单位解除劳动合同的；
３、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，
４、用人单位依法进行裁减人员的情形，对被裁减的人员应当支付经济补偿金。
以上就是为您详细介绍的关于项目合同一般是一式三份是么的相关内容，综上所述提醒您，所以对于合同签订的话，比如公司制度规定财务部需要留存一份合同原件的，则该公司至少要须持有两份合同。比如劳动合同通常用人单位和劳动者协商一致签订，一式两份，劳动者和用人单位各执一份。若您还有什么法律疑问，建议咨询专业律师。
其实我们大家在企业参加工作的时候都是会签订相关的劳动合同的,对于劳动合同的期限的话也是有固定的,其实这样是不利于员工的,包括现在的企业都提倡签订无固定期限的劳动合同。那么,固定期限合同到期咋办下面就跟着一起来了解一下吧。
一、固定期限合同到期咋办
1、固定期限劳动合同到期终止后,用人单位的续签通知是法定义务。
依据《劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
由此我们可以推断出,在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后,用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者拒绝续订的情况下,用人单位不用支付经济补偿。
而劳动者是否愿意续订劳动合同,必须以用人单位;通知;为前提。
2、用人单位没有履行续约通知义务的,应当支付经济补偿金。
固定期限劳动合同到期终止后,用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是,通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者拒绝。
而用人单位一旦没有履行上述续约的通知义务,就无法证明劳动者拒绝续约。用人单位无法证明劳动者拒绝续约,就应当依法向劳动者支付经济补偿金。
3、可自行辞职,不需要提前通知用人单位,但没有经济补偿金。
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二、无固定期限合同条件
1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,即劳动者已经在同一用人单位连续工作不间断达到十年或十年以上,只要劳动者提出订立无固定期限的劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意时,就应当订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
3、连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。即用人单位和劳动者已经连续订立了两次劳动合同,即使是连续订立的是两个一年期的短期劳动合同,如果没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位要与劳动者续订劳动合同,就应当订立无固定期限的劳动合同。
三、无固定期限合同有什么好处
无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上,或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同,一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金。
企业在进行;经济性裁员;时,订立了;无固定期限劳动合同;的人员,应在;优先留用;之列。
用人单位违反劳动合同法规定不签订;无固定期限劳动合同;的,在解除或者终止劳动合同时,应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
以上就是为您详细介绍的关于固定期限合同到期咋办的相关内容,综上所述提醒您,所以其实合同终止补偿金具有补偿失去工作的含义,含有补偿临时就业的因素,具有暂时帮助劳动者维持生活的作用。若您还有什么法律疑问,建议咨询专业律师。
来源: 北京劳动合同律师 Tags: 项目合同一般是一式三份是么,固定期限合同到期咋办
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